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為擔當作為干部撐腰鼓勁,好!
發布日期:2019-05-07

      近日,浙江省金華市紀委通報7起典型案例。與以往不同的是,此次通報并非“處罰令”,而是涉及6起不實舉報和1起誣告陷害典型案例。也就是說,是紀委在為受到不實舉報的黨員干部正名。

  通過通報澄清這種形式,消除干部的負面影響,讓干部放下包袱,輕裝上陣。這是我們黨組織對干部關心愛護的一種溫度,體現了紀委為擔當者擔當。在此,筆者為紀委澄清不實舉報,給擔當作為干部撐腰鼓勁的做法點贊!

  政治路線確定后,干部就是決定因素。工作思路需要干部去創新,工作舉措需要干部去落實,廣大群眾需要干部去組織。因此,黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,沒有廣大干部的積極性和執行力,再好的政策措施也會落空。新時代呼喚敢于擔當作為的干部,干部需要正向激勵的?;?。習近平總書記在黨的十九大報告中強調,要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。據了解,一些單位和部門出現了一種極不和諧聲音,“多干多錯、少干少錯、不干不錯”成為了“混日子”干部的口頭禪,一時間還很有市場,嚴重地打擊了干部干事創業的激情,束縛了開拓創新者的手腳。所以,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,讓積極投身改革發展、勇于干事創業的干部吃了一顆“定心丸”,對推進新時代中國特色社會主義事業建設具有重要的意義。

  進入新時代,十九大提出了新的歷史方位、明確了新的奮斗目標、部署了新的戰略安排,需要各級干部帶領廣大群眾真抓實干、銳意進取,以更加豪邁的情懷、更加昂揚的姿態、更加扎實的作風,踏上新征程,展示新作為,實現新目標。但在推進改革發展的過程中,一些干部擔心會出現這樣或那樣的失誤,其中的風險和責任會給自己招來麻煩,于是有思想包袱,不敢放開手腳搞改革。紀委及時澄清不實舉報的做法,解除了干部的“后顧之憂”,從而增強干部投身改革發展的主動性和創造性,讓勇于擔當的干部心無旁騖地投身偉大事業。

  理直氣壯地為干部撐腰鼓勁,是各級黨組織和領導干部的職責所在。干部敢不敢擔當作為、能不能擔當作為,除了自身境界、個人素質外,還需要各級組織理直氣壯地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰,讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳,從而激發起廣大干部不竭的奮斗力量。關心關愛干部,就要主動在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,引導帶動廣大干部敢于負責、勇于擔當,真正從機制上讓干部立足本職崗位,想干事,愿干事,干成事。關心關愛干部,就要樹立堅持改革、崇尚實干的用人導向,為敢闖敢冒的干部撐腰,為踏實做事的干部打氣,為勇于開拓進取的干部鼓勁,切實把那些投身改革、推動發展的干部用起來,讓那些不愿干事、不敢改革的干部靠邊站,著力形成人人甩開膀子干事創業、個個邁開步子建功立業的良好局面。當然,關心關愛干部,還要加強對干部的全方位管理,多渠道了解掌握干部的精神狀態、工作作風、行為舉止、廉潔自律等情況,防止干部在成長過程中走上彎路、誤入歧途。因為這才是更深層次地體現對干部的關心和愛護。 總之,只有為敢于擔當作為的黨員干部撐腰鼓勁,敢于擔當作為的干部才能如春草怒生,敢于負責的干部才能如洪波涌起。只有這樣,才能提起廣大干部干事創業的精氣神,才能凝聚推動經濟社會轉型跨越發展的強大合力。


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